Seit 1995 arbeite ich mit viel Freude als Supervisorin, Coach und Weiterbildnerin – praxisnah, ziel- und ressourcenorientiert. Dabei gehört das annehmende, wertschätzende, wohlwollende und humorvolle Arbeiten zu meiner Grundhaltung.
- Ich unterstütze Transparenz, Konfliktlösung, Rollenklärung, Beziehungspflege und Motivation.
- Ich begleite Einzelpersonen, die mehr Arbeitszufriedenheit erreichen, Positionen klären oder Konflikte bearbeiten wollen.
- Ich schule und berate Abteilungen, Gruppen und Teams, die ihre Arbeitsstrukturen und Kommunikation optimieren und Reibungsverluste vermeiden wollen.
- Ich coache Leitungs- und Führungskräfte, die ihr Leitungsverhalten überarbeiten und zielgerichtetes Lenken erlernen wollen.
Supervision
Entwicklung begleiten
Supervision ist eine Beratungsform, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit und des ehrenamtlichen Bürger-Engagements eingesetzt wird.
Teams und Einzelne können Probleme und Fragestellungen des beruflichen Handelns reflektieren neue Handlungsmöglichkeiten entwickeln und erarbeiten. Supervision ist eine gemeinsame Suchbewegung, die das Lernen Einzelner, Gruppen, Teams und Organisationen fördert.
Supervision
- begleitet und unterstützt bei Fragen und Aufgabenstellungen wie der Konzeptentwicklung und der Strukturveränderungen
- aktiviert die Entwicklung der eigenen Berufsrolle
- bringt emotionale Entlastung und fördert berufliche und private Persönlichkeitsentwicklung
- unterstützt den professionellen Umgang mit schwierigen Klienten und Kunden
- verbessert die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- fördert die Entwicklung von Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit und ermöglicht somit mehr Arbeitszufriedenheit
- erweitert die Wahrnehmungsfähigkeit.
Coaching
Führung begleiten
Das Hauptanliegen besteht darin, Führungs- und Leitungskräfte durch Feedback, Training und Beratung in die Lage zu versetzen, sich selbst zu organisieren. Im Coaching geht es um eine gleichberechtigte und partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten.
Coaching hilft bei Standort- und Zielbestimmung und verbessert Kommunikation und Effektivität im Unternehmen. In der gemeinsamen Arbeit können Klienten und Kunden einen Zuwachs an Klarheit, Handlungs- und Bewältigungskompetenzen erlangen.
Coaching kann in unterschiedlichen Situationen eingesetzt werden:
- Zeitmanagementprobleme
- Leitungs- und Führungskrisen
- Neue berufliche Herausforderungen
- Kommunikationsstörungen
- Kreativitätsblockaden
- Suche nach neuen Zielen / Visionen
Klaudia Völkering, Supervisorin (DGSv )
Ich begleite Sie ein Stück auf Ihrem Weg!
Aus- und Weiterbildungen
Ausbildung & Studium
- Diplom Sozialpädagogin 1990 – 1994
- Supervisorin (DGSv) 1993 – 1995
- Bürokauffrau 1978 – 1981
Weiterbildungen
- Ausbildereignungskurs bei der Industrie und Handelskammer zu Aachen 1986 – 1987
- Basiskurs – Gruppenarbeit und Einzelberatung bei der Akademie für Jugendfragen in Münster 1989 – 1988
- Aufbaukurs – Gruppenarbeit und Einzelberatung bei der Akademie für Jugendfragen in Münster 1989 – 1991
- Ausbildung zur Supervisorin bei der Akademie Münster 1993 – 1995
- NLP – Practitioner (DVNLP) in Aachen 2001 - 2002
- Ständige Teilnahme an Balint- und Intervisionsgruppen sowie regelmäßige Teilnahme an themenbezogene Weiterbildungen.
Angebote
In einer Gruppensupervision treffen sich interessierte Personen aus unterschiedlichen Einrichtungen / Institutionen, um aus ihrem beruflichen Alltag Fragen, Probleme oder Belastungen zu bearbeiten und zu reflextieren. Die Gruppensupervision dient dazu, die jeweiligen Fragestellungen besser zu durchschauen und beschreibbarer zu machen.
Hier können die Einzelnen im Prozess voneinander lernen und profitieren. Die Entwicklung der Rollen- und Aufgabenidentität wird so gefördert und gestärkt.
Termine
Gruppensupervision in Aachen
4 Sitzungen jeweils von 16.30 Uhr bis 19.30 Uhr
Termine erhalten Sie telefonisch oder schreiben Sie mir eine E-Mail
